14 heures de formation en moyenne par salarié chaque année

Formation des collaborateurs et développement des compétences chez LÉA NATURE

 

L’entreprise LÉA NATURE qui est soucieuse du bien-être individuel de ses collaborateurs, place la formation au plus haut dans la grille de ses priorités.
Cela se traduit par un investissement important et une constante remise en question des thématiques abordées lors des diverses formations proposées à ses collaborateurs.

 

Budget de la formation avec l’entreprise LÉA NATURE

LÉA NATURE attribue à la formation continue un budget supérieur à celui imposé par la loi.
Sur 2016 par exemple, l’entreprise a consacré 2,5 fois plus que l’obligation légale au plan de formation (soit 2,5% de la masse salariale).

 

Quelques exemples de thèmes du plan de formation de l’entreprise LÉA NATURE

  • Formations spécifiques métiers
  • Management
  • Bureautique
  • Langues
  • Techniques de vente
  • Développement personnel…

En matière de formation management par exemple, un parcours spécifique pour les managers est en place, complété par des ateliers RH (entretiens annuels par exemple).
Les managers peuvent s’appuyer sur le référentiel managérial (guide de bonnes pratiques) et sur le Book Manager, bible informatisée des procédures RH.

 

Plan de formation chez LÉA NATURE : un processus d’amélioration continue

En 2017, un diagnostic managérial a été lancé avec un cabinet extérieur ; il sera suivi de la mise en place d’un parcours de formation beaucoup plus conséquent.

 

 

Témoignage de Béatrice sur la formation avec LÉA NATURE

Béatrice,
Chargée de communication institutionnelle

« Chargée de communication institutionnelle chez LÉA NATURE depuis 2015, j’ai la chance de bénéficier d’un parcours de formation qui participe à l’évolution de mes compétences.
Le web est un secteur en perpétuelle évolution qui nécessite de mettre régulièrement à jour ses connaissances techniques.
Sur deux ans, j’ai pu suivre une formation sur la gestion de projets web, ainsi qu’une formation axée sur le référencement naturel (SEO).
Elles ont vraiment été enrichissantes d’un point vue personnel et professionnel.
En effet le renforcement de mes compétences me permet à la fois d’enrichir mon poste actuel et de développer mon employabilité en entreprise. »

Intégration

211 personnes intégrées en 2017

(Sédentaires et commerciaux)

Comment se passe l’intégration de nouveaux collaborateurs chez LÉA NATURE ?

 

Le processus global d’intégration des nouveaux collaborateurs repose sur une première semaine de découverte et de rencontres : les hommes et les femmes de l’entreprise, l’histoire et les outils de l’entreprise LÉA NATURE…
Plus en détail…

 

Préparatifs de votre intégration

Vous nous avez convaincu et venez d’accepter notre proposition de poste, bravo !
Votre aventure chez LÉA NATURE commence par votre intégration.

L’une de nos Chargées de recrutement vous envoie tous les documents nécessaires pour bien préparer votre arrivée chez nous (promesse d’embauche, fiche d’intégration, mutuelle, prévoyance, documents administratifs à nous retourner…) et reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Votre futur manager vous indique votre heure d’arrivée et le planning qu’il a prévu pour votre intégration.
Il est également un contact à privilégier pour tout complément d’information avant votre arrivée.

 

Premier jour d’intégration

Le jour J vous êtes accueilli(e) par votre manager et vous faites connaissance avec votre nouvelle équipe.
C’est également le moment de vous présenter l’entreprise, son fonctionnement et celui de votre service.
Vous retrouvez la Chargée de recrutement qui vous suit depuis le début pour vous accueillir et répondre à vos questions. Ce rendez-vous permet de vous donner votre kit de bienvenue qui comprend notamment les différents documents administratifs et utiles à votre intégration (contrats, livret RH, documentation d’entreprise…).
Lors de cet accueil, le service Ressources Humaines vous est également présenté.

Vous déjeunez avec votre manager et/ou avec votre équipe pour continuer à faire connaissance lors d’un moment plus convivial.

Cette première journée est riche en informations et en nouveaux noms, elle se veut être une première approche pour mieux vous familiariser avec votre nouvel univers.

 

Intégration : Déjà une semaine chez LÉA NATURE

À la fin de la première semaine, vous pouvez débriefer avec votre manager de vos ressentis, questions ou difficultés rencontrées lors d’un point prévu à cet effet.

Selon les postes, vous êtes amenés à rencontrer les différents interlocuteurs internes avec qui vous serez en collaboration lors de vos missions afin de faire plus ample connaissance.

Le service RH vous accompagne tout au long de vos premiers pas dans l’entreprise puisque la Chargée de recrutement qui vous est dédiée vous propose un bilan à 1 mois et à 6 mois après votre arrivée pour recueillir vos impressions, noter vos suggestions d’amélioration, répondre à vos questions et solutionner les éventuels points de blocage.

Selon les postes des périodes de formations notamment aux produits sont également prévues lors de la phase d’intégration.

Enfin pour nos nouveaux collaborateurs basés au siège social de Périgny, une session d’intégration est organisée, combinant visites de nos ateliers de production et de notre plateforme logistique, découverte des valeurs de l’entreprise, visionnage de supports vidéo, accueil de la Direction, jeux et convivialité.

 

Exemples de parcours d’intégration dans l’entreprise LÉA NATURE

Cyrielle,
Chargée d'affaires réglementaires

Intégration de Cyrielle, Chargée d’Affaires Réglementaires :

 

« Mon intégration chez Léa c’était avant tout des moments d’échanges avec les différents services avec lesquels je suis amenée à travailler ce qui m’a permis de mieux comprendre et appréhender le fonctionnement de l’entreprise. C’était aussi deux journées dédiées à l’intégration des nouveaux collaborateurs qui m’ont permis de découvrir l’histoire de la société au travers de quiz, de présentations et la visite de la production. Ce que j’ai le plus apprécié… la bienveillance de chacun et la découverte une société impliquée dans le bien-être et le respect de l’homme et l’environnement ! »

Voir les autres témoignages
Plans de carrière et de mobilité interne

46 mobilités internes ont eu lieu en 2017

Plans de carrière et de mobilité interne chez Léa Nature

 

Changer de métier, de secteur, ou de zone géographique fait partie du parcours professionnel et de votre développement.
Votre projet professionnel se construit toute la vie et peut évoluer.

 

L’évolution de carrière : au cœur des RH de LÉA NATURE

Le service des Ressources Humaines de LÉA NATURE vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel.

Nous vous aidons à évoluer en interne en tenant compte de vos aspirations et des besoins de l’entreprise.

Pour tout nouveau recrutement, LÉA NATURE favorise la mobilité interne qui va donc permettre à un salarié de l’entreprise de faire évoluer sa carrière.

Ainsi, chaque collaborateur a connaissance des différents postes à pourvoir au sein de l’entreprise LÉA NATURE et ses filiales.

Une quarantaine de collaborateurs sont concernés chaque année par un changement ou une évolution de carrière au sein de l’entreprise.

 

Les métiers et carrières chez LÉA NATURE

LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs au sein des structures de ses différentes marques Alimentaires, Cosmétiques, Santé et Diététique, et Entretien de la maison.

Ainsi les collaborateurs de LÉA NATURE sont rattachés et évoluent au sein des 14 marques du Groupe : Jardin BiO, SO’Bio étic, Eau Thermale Jonzac, Karéléa, Carte Nature, Vitamont, Bio par cœur, Bioviver, Floressance, Biopur, Lift’Argan, Natessance, Ile de Ré et Biovie.
Leur carrière peut ainsi évoluer au coeur de la même marque, comme au sein d’une autre marque.

LÉA NATURE regroupe 880 personnes dont les métiers et les spécialités sont le Commercial et la Vente (dont les Achats, l’e-Commerce, la Production, la Logistique, l’Export), le Marketing, le Merchandising, le Packaging, l’administratif (Comptabilité et finance, Contrôle de gestion, Gestion administrative, Direction, Ressources Humaines, Communication, Assistanat), la Recherche et le Développement, la Qualité, Sécurité et l’Environnement, la Création Graphique, l’Informatique et les Services Techniques.

Fort de son développement majeur, LÉA NATURE recrute et fait évoluer ses collaborateurs.

 

Exemple d’évolution de carrière de Charlotte chez LÉA NATURE

Charlotte,
Acheteuse

« J’ai débuté ma carrière chez LÉA NATURE il y a 3 ans en tant que Chef de secteur cosmétique.

En 2016, j’ai bénéficié d’un premier transfert au développement e-commerce (commercial et Vente-à-Distance). Cette demande de mobilité a été basée sur l’envie de découvrir un métier en plein développement et de pouvoir approfondir mes compétences commerciales, tout en me servant des connaissances que j’ai acquises en e-commerce lors de mes études.
Lors de ma mobilité, j’ai bénéficié d’une réelle écoute des RH au sujet de l’orientation que je souhaitais donner à ma carrière.

En 2017, j’ai bénéficié d’une nouvelle mobilité au service achats au sein de l’entreprise.
Ce poste a toujours été un objectif pour moi, c’est pourquoi j’ai très vite communiqué mon souhait de rejoindre ce service lors de mon premier entretien de recrutement avec les RH.
J’ai vraiment saisi une opportunité qui me permettait de passer de l’autre côté pour acquérir une vision 360° de l’entreprise.
Je suis très heureuse d’avoir bénéficié de cette dernière mobilité interne qui me permet, dans mon travail de tous les jours de faire exactement ce que je souhaite, et d’être épanouie au quotidien.

À chaque mobilité, les RH ont su m’aiguiller, et mon intégration dans les équipes s’est très bien passée.
Le fait d’être issue de la société, est toujours un plus puisque nous connaissons les codes de la société dans laquelle nous évoluons, cela facilite les intégrations.

Ces mobilités ont élargi mes champs de compétences, ont enrichi mon réseau et ont étoffé mon profil.
C’est pourquoi, si elle correspond à une réelle envie, je recommande à tout le monde de faire une demande de mobilité interne.
C’est juste une occasion incroyable de développer ses compétences tout en restant dans la même entreprise. »

Formation

14 heures de formation en moyenne par salarié chaque année

Formation des collaborateurs et développement des compétences chez LÉA NATURE

 

L’entreprise LÉA NATURE qui est soucieuse du bien-être individuel de ses collaborateurs, place la formation au plus haut dans la grille de ses priorités.
Cela se traduit par un investissement important et une constante remise en question des thématiques abordées lors des diverses formations proposées à ses collaborateurs.

 

Budget de la formation avec l’entreprise LÉA NATURE

LÉA NATURE attribue à la formation continue un budget supérieur à celui imposé par la loi.
Sur 2016 par exemple, l’entreprise a consacré 2,5 fois plus que l’obligation légale au plan de formation (soit 2,5% de la masse salariale).

 

Quelques exemples de thèmes du plan de formation de l’entreprise LÉA NATURE

  • Formations spécifiques métiers
  • Management
  • Bureautique
  • Langues
  • Techniques de vente
  • Développement personnel…

En matière de formation management par exemple, un parcours spécifique pour les managers est en place, complété par des ateliers RH (entretiens annuels par exemple).
Les managers peuvent s’appuyer sur le référentiel managérial (guide de bonnes pratiques) et sur le Book Manager, bible informatisée des procédures RH.

 

Plan de formation chez LÉA NATURE : un processus d’amélioration continue

En 2017, un diagnostic managérial a été lancé avec un cabinet extérieur ; il sera suivi de la mise en place d’un parcours de formation beaucoup plus conséquent.

 

 

Témoignage de Béatrice sur la formation avec LÉA NATURE

Béatrice,
Chargée de communication institutionnelle

« Chargée de communication institutionnelle chez LÉA NATURE depuis 2015, j’ai la chance de bénéficier d’un parcours de formation qui participe à l’évolution de mes compétences.
Le web est un secteur en perpétuelle évolution qui nécessite de mettre régulièrement à jour ses connaissances techniques.
Sur deux ans, j’ai pu suivre une formation sur la gestion de projets web, ainsi qu’une formation axée sur le référencement naturel (SEO).
Elles ont vraiment été enrichissantes d’un point vue personnel et professionnel.
En effet le renforcement de mes compétences me permet à la fois d’enrichir mon poste actuel et de développer mon employabilité en entreprise. »

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    LÉA NATURE

    Charles Kloboukoff (président fondateur de LÉA NATURE) et Didier Perreol (Fondateur d'Ekibio) recevront ce soir le Prix Chaptal 2018 du Comité Agriculture et Industries Agroalimentaires pour leur réussite économique. Une belle reconnaissance pour ces entrepreneurs visionnaires et engagés, tous deux leaders français sur le marché du bio.

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    LÉA NATURE

    [EMPLOI] Rejoindre LÉA NATURE ça vous tente ? Nous recrutons notre nouveau Chef de Produit Alimentaire pour développer la marque Jardin BiO ➡️ http://bit.ly/2AP8Xoi

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    LÉA NATURE

    Accompagner la croissance continue de notre activité cosmétique et limiter l'impact environnemental de notre production, tels sont les objectifs de notre futur site de fabrication qui sera inauguré en 2019 → https://lnkd.in/d7_V8N5